Битва за людей. П’ять способів, якими українські IT-компанії залучають та утримують найкращих фахівців

20 грудня 2021, 20:03
НВ Преміум
Як провідні IT-компанії утримують своїх найкращих фахівців (Фото:londondeposit/Depositphotos)

Як провідні IT-компанії утримують своїх найкращих фахівців (Фото:londondeposit/Depositphotos)

Представники ІТ-компаній непублічно кажуть, що останніми роками залучення та утримання професіоналів стає все більшим викликом.

За 2020 рік українські розробники експортували свої послуги на понад $5 млрд. Це на 20,4% більше, ніж у 2019-му році. Кількість програмістів росте повільніше. Тож компанії відчувають брак досвідчених кадрів і докладають екстра зусилля, щоб привабити та утримати найкращих.

Відео дня

За різними оцінками в Україні налічується приблизно 205 тисяч програмістів і 3−5 тисяч ІТ-компаній.

Найважче знайти інженера Senior, Lead рівня із досвідом у сфері проєкту. Рідкісними є досвідчені знавці Scala, Big Data, DevOps і Embedded розробники. Дослідження built.in вказує, що найм одного технічного працівника коштує 100−150% його річної зарплати.

Ще три-п'ять років тому компанії виділялися завдяки нестандартному офісу. Наприклад, Intellias пропонує в приміщенні дитячу кімнату з нянею та салон краси. Розробники Jooble у перерві між роботою можуть прогулятися між тропічних рослин у зимовому саду. Genesis надає ліжка для тих, кому потрібно виспатися після нічних переговорів з американськими партнерами.

Можливість віддаленої роботи вибила цей козир із рукава. Після старту ремоута робота більше вплетена в особисте життя, тому виникає потреба підтримувати прихильність інженерів до компанії на відстані або у змішаному режимі.

Зараз в описі майже кожної вакансії можна прочитати про медичне страхування, гнучкий графік роботи, корпоративні мандрівки, гучні святкування. Це стало новою нормою для розробників.

Що впливає на вибір і бажання залишитися в компанії

Роботодавці конкурують за найкращих талантів пропонуючи підтримку, «плюшки» і турботу про працівника.

Коли людина обирає місце роботи або компанія хоче втримати співробітника, на передній план виходить Employee Value Proposition. Це система підтримки та визнання працівників, тобто всі переваги та винагороди, які спеціалісти отримують поки працюють в компанії.

Основною складовою Employee Value Proposition є компенсація. В середньому інженери сеньйор рівня отримують $4200 щомісяця. На позиції Middle розробника можна заробляти $1900−3000.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X