Битва за людей. Пять способов, по которым украинские IT-компании привлекают и удерживают лучших специалистов

20 декабря 2021, 20:03
НВ Премиум
Как ведущие IT-компании удерживают своих лучших специалистов (Фото:londondeposit/Depositphotos)

Как ведущие IT-компании удерживают своих лучших специалистов (Фото:londondeposit/Depositphotos)

Представители ІТ-компаний непублично говорят, что в последние годы привлечение и содержание профессионалов становится все большим вызовом.

За 2020 год украинские разработчики экспортировали свои услуги более чем на $5 млрд. Это на 20,4% больше, чем в 2019 году. Число программистов растет медленнее. Поэтому компании испытывают нехватку опытных кадров и прилагают экстраусилия, чтобы привлечь и удержать лучших.

Видео дня

По разным оценкам, в Украине насчитывается примерно 205 тысяч программистов и 3−5 тысяч IТ-компаний.

Труднее всего найти инженера Senior, Lead-уровня с опытом в сфере проекта. Редкими являются опытные знатоки Scala, Big Data, DevOps и Embedded разработчики. Исследование built.in показывает, что наем одного технического работника стоит 100−150% его годовой заработной платы.

Еще три-пять лет назад компании выделялись благодаря нестандартному офису. К примеру, Intellias предлагает в помещении детскую комнату с няней и салон красоты. Разработчики Jooble в перерыве между работой могут прогуляться между тропическими растениями в зимнем саду. Genesis предоставляет кровати тем, кому нужно выспаться после ночных переговоров с американскими партнерами.

Возможность удаленной работы выбила этот козырь из рукава. После старта ремоута работа больше вплетена в личную жизнь, поэтому возникает необходимость поддерживать расположение инженеров к компании на расстоянии или в смешанном режиме.

Сейчас в описании почти каждой вакансии можно прочитать о медицинском страховании, гибком графике работы, корпоративных путешествиях, громких празднованиях. Это стало новой нормой для разработчиков.

Что влияет на выбор и желание остаться в компании

Работодатели конкурируют за лучших талантов, предлагая поддержку, «плюшки» и заботу о работнике.

Когда человек выбирает место работы или компания хочет удержать сотрудника, на передний план выходит Employee Value Proposition. Это система поддержки и признания работников, то есть все преимущества и вознаграждения, которые специалисты получают, пока работают в компании.

Основной составляющей Employee Value Proposition является компенсация. В среднем инженеры сеньор-уровня получают $4200 в месяц. На позиции разработчика Middle можно зарабатывать $1900−3000.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X