Ринок проти джунів. Чому тисячі молодих айтівців не можуть знайти роботу
Чому айтівці-джуніори втрачають роботу (Фото: puhhha/Depositphotos)
Сотні відправлених резюме, десятки тестових завдань і… тиша у відповідь. Це нещасливі збіги чи нова безжальна реальність для молодих фахівців IT-сегменту?
Видання The New York Times переповіло «один із найбільш деморалізувальних дослідів у житті» Зака Тейлора. 25-річний випускник факультету інформатики в Університеті штату Орегон подав заявки майже на 6 тисяч вакансій у сфері технологій, пройшов лише 13 співбесід і зрештою не отримав жодної пропозиції роботи.
«Чорна смуга» продовжилася, коли Зак не зміг влаштуватися навіть у McDonald’s через «брак досвіду». І він такий не один. Покоління, якому обіцяли, що диплом умовного програміста — квиток до успішної кар'єри, раптом уперлося в стіну.
Позиції, які раніше були стартовим майданчиком для джунів, зникають на очах. За даними венчурної фірми SignalFire, із 2022 року найм випускників провідних факультетів комп’ютерних наук великими технологічними компаніями (Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, NVIDIA та Tesla) скоротився більш ніж наполовину.
