Нещасні мільйонери. Працівники Nvidia розбагатіли разом з компанією, але не встигають витрачати гроші через роботу

Nvidia продовжує отримувати вигоду від продажу чипів, що забезпечують роботу систем зі штучним інтелектом. Заробітки її працівників, які після чотирьох років роботи в компанії можуть отримувати гранти на акції компанії, зростають разом із шаленим зростанням вартості акцій виробника мікросхем. Це стає для працівників значним стимулом залишатися у компанії якнайдовше: після того, як оцінка вартості Nvidia перевищила 1 трильйон доларів, кількість звільнень з 5,3% впала до 2,7%.

Утім умови роботи в компанії доволі складні, а завантаженість працівників настільки висока, що витрачати зароблені мільйони на подорожі, покупку житла чи дозвілля співробітники Nvidia не можуть, пише Bloomberg з посиланням на колишніх та нинішніх працівників компанії.

Співробітники Nvidia кажуть, що засновник і головний виконавчий директор компанії Дженсен Хуан зробив надмірну роботу з хаотичною структурою нормою. Один менеджер може мати десятки прямих підпорядкованих. Робочий день ненормований. Колишній співробітник, який працював у технічній підтримці корпоративних клієнтів, сказав, що він мав працювати 7 днів на тиждень, часто до першої або другої години ночі, а інженерні групи можуть працювати ще більше. Колишня працівниця відділу маркетингу каже, що за день може відбуватися від 7 до 10 зустрічей, на яких присутні близько 30 працівників, і на цих мітингах можливі не тільки крики, а й бійки.

Попри важкі умови праці, для багатьох залишається головною причиною не звільнялися можливість заробити ще більше грошей. За словами колишнього інженера, який покинув компанію в червні, у тих, хто працює в компанії близько десяти років, буде більш ніж достатньо грошей, щоб вийти на пенсію, однак багато хто цього не робить, бо чекає на наступний грант на акції. Нормою стало ділитися фінансовими порадами, аби ефективніше розпоряджатися заробленими коштами. Для обговорення цього є спеціальні канали компанії в Slack з тисячами співробітників.

Хуан пояснює, що його підхід до управління компанією став результатом зіткненням із «реальними труднощами».

«Так і повинно бути. Якщо ви хочете робити надзвичайні речі, це не повинно бути легко», — сказав Хуан про свій вимогливий стиль управління в нещодавньому інтерв'ю 60 Minutes.

Більшість співробітників, здається, схвалюють незвичайний стиль управління Хуана. Його рейтинг схвалення на Glassdoor становить 97%. Для порівняння, його колеги в материнській компанії Google Alphabet мають 94% схвалення, в Apple — 87%. У Meta і Amazon показники значно гірші - 66 і 54% відповідно.