Настоящая причина. Почему компании откладывают массовые увольнения из-за ИИ
Искусственный интеллект уже имеет мощность заменить миллионы рабочих мест. Однако массовые сокращения до сих пор не начались — не из-за технических ограничений, а из-за политических рисков. Руководители компаний боятся стать первыми, кто объявит о массовых увольнениях из-за внедрения ИИ.
В разговорах о генеративном ИИ заметна четкая разница между поколениями. Большинство людей до 35 лет уверены: ИИ — это реальность, и замена людей на машины — это проблема сегодняшнего дня. Те, кто старше 35, считают, что такие изменения произойдут не раньше чем через 5−10 лет.
На самом деле технология уже готова, но решение задерживается из-за страха политических последствий. Руководители компаний будто «следят друг за другом», ожидая, кто первый начнет увольнять сотрудников в пользу ИИ.
Например, генеральный директор компании Palantir Алекс Карп в августе заявил: «Мы планируем увеличивать доход, одновременно уменьшая количество работников». Он добавил, что цель — получить в 10 раз больший доход, имея при этом меньшее количество сотрудников (3600 вместо нынешних 4100). Это означает, что компания уже считает около 500 работников лишними, которых может заменить ИИ.
Компания Amazon имеет более миллиона роботов и прогнозирует увеличение мобильности роботов на 10%. Количество роботов в Amazon примерно равно численности сотрудников — 1,546 миллиона человек по всему миру. Генеральный директор Энди Джасси в меморандуме сообщил работникам, что «нужно будет меньше людей для выполнения некоторых работ, но больше для других». Он отметил, что «в течение нескольких лет общее количество работников может сократиться».
Руководители боятся стать мишенью политиков. Политики же пока также не готовы к этой проблеме, считая, что это вопрос будущего. Однако вопросы уже стоят остро: что делать людям, которых заменит ИИ? Какие социальные гарантии нужны? Как обеспечить медицинское обслуживание тем, кому еще далеко до пенсии? Эти проблемы пока не решены.
Вместо массовых увольнений все чаще компании вводят «заморозку найма» — менеджеры теперь должны оправдывать, почему именно человек нужен на позицию, которую может выполнять ИИ. Это уже негативно влияет на рынок труда для молодежи: по данным платформы Handshake, количество вакансий начального уровня в корпоративном секторе снизилось на 15% за последний год.
Кроме того, по данным кадровой компании Challenger, Gray & Christmas, в 2025 году искусственный интеллект стал одним из пяти главных факторов потери рабочих мест. С января объявлено более 806 тысяч сокращений в частном секторе — самый высокий показатель с 2020 года, при этом лидирует технологическая отрасль.
Итак, машина перемен уже запущена. Проблема не в том, что ИИ не может заменить людей, а в том, что руководители пока не решаются сказать прямо, что человека заменит робот.
