Несчастные миллионеры. Работники Nvidia разбогатели вместе с компанией, но не успевают тратить деньги из-за работы
Многие сотрудники Nvidia, акции которой подорожали на 3776% за последние пять лет, значительно увеличили свои доходы. Впрочем, работать приходится 7 дней в неделю и времени на то, чтобы тратить накопленное, не хватает.
Nvidia продолжает получать выгоду от продажи чипов, обеспечивающих работу систем с искусственным интеллектом. Заработки ее работников, которые после четырех лет работы в компании могут получать гранты на акции компании, растут вместе с бешеным ростом стоимости акций производителя микросхем. Это становится для работников значительным стимулом оставаться в компании как можно дольше: после того, как оценка стоимости Nvidia превысила 1 триллион долларов, количество увольнений с 5,3% упало до 2,7%.
Впрочем, условия работы в компании довольно сложные, а загруженность работников настолько высока, что тратить заработанные миллионы на путешествия, покупку жилья или досуг сотрудники Nvidia не могут, пишет Bloomberg со ссылкой на бывших и нынешних работников компании.
Сотрудники Nvidia говорят, что основатель и главный исполнительный директор компании Дженсен Хуан сделал чрезмерную работу с хаотичной структурой нормой. Один менеджер может иметь десятки прямых подчиненных. Рабочий день ненормированный. Бывший сотрудник, который работал в технической поддержке корпоративных клиентов, сказал, что ему приходилось работать 7 дней в неделю, часто до часу или двух часов ночи, а инженерные группы могут работать еще больше. Бывшая сотрудница отдела маркетинга говорит, что за день может происходить от 7 до 10 встреч, на которых присутствуют около 30 работников, и на этих митингах возможны не только крики, но и драки.
Несмотря на тяжелые условия труда, для многих остается главной причиной не увольняться возможность заработать еще больше денег. По словам бывшего инженера, который покинул компанию в июне, у тех, кто работает в компании около десяти лет, будет более чем достаточно денег, чтобы выйти на пенсию, однако многие этого не делают, потому что ждут следующего гранта на акции. Нормой стало делиться финансовыми советами, чтобы эффективнее распоряжаться заработанными средствами. Для обсуждения этого есть специальные каналы компании в Slack с тысячами сотрудников.
Хуан объясняет, что его подход к управлению компанией стал результатом столкновением с «реальными трудностями».
«Так и должно быть. Если вы хотите делать необычные вещи, это не должно быть легко», — сказал Хуан о своем требовательном стиле управления в недавнем интервью 60 Minutes.
Большинство сотрудников, кажется, одобряют необычный стиль управления Хуана. Его рейтинг одобрения на Glassdoor составляет 97%. Для сравнения, его коллеги в материнской компании Google Alphabet имеют 94% одобрения, в Apple — 87%. У Meta и Amazon показатели значительно хуже — 66 и 54% соответственно.
